システムエンジニアの大手企業をメーカー系・ユーザー系・独立系で比較する

「システムエンジニア 大手」で検索すると、年収ランキングや企業一覧の記事が数多く出てきますが、どの基準で「大手」と呼んでいるのかを説明しないまま社名だけを並べている記事が目立ちます。同じ「大手SIer」でも、成り立ちによって商流上の立場や任される仕事の範囲は大きく変わります。

この記事では、大手をメーカー系・ユーザー系・独立系の3つに分類したうえで、各分類の代表的な企業7社の平均年収と従業員数を、実際に確認した出典つきで比較します。大手と中小で仕事内容がどう違うのかは、下請法と公正取引委員会の調査を根拠に商流の構造から説明しました。

「システムエンジニアの大手企業」をメーカー系・ユーザー系・独立系で分類する

システムエンジニアの大手企業は、成り立ちによってメーカー系・ユーザー系・独立系の3つに分けて語られるのが業界慣行です。メーカー系はハードウェアメーカーの、ユーザー系は金融や商社などの情報システム部門が分社化してできた企業で、独立系は特定の親会社を持たずに設立された企業を指します。同じ「大手SIer」という言葉でも、この3つのどれに当たるかで、商流上の立場や社風の傾向が変わります。

この分類は公的な統計上の区分ではなく、就職・転職メディアが使ってきた業界慣行の呼び方です。エンジニア就活「SIer企業の4分類」でも同様の3分類が使われており、どの分類に属するかで任される仕事の範囲や社風の傾向が変わりやすいため、企業研究の切り口として広く使われています。

メーカー系SIerとは

メーカー系SIerとは、コンピュータやOA機器を製造するメーカーの情報システム部門が分社化してできた企業です。親会社のハードウェアと組み合わせた大規模なシステムの設計・構築を得意とし、日立製作所や富士通、NECといった企業が代表例に挙がります。

ユーザー系SIerとは

ユーザー系SIerとは、金融・商社・保険・鉄道といった事業会社の情報システム部門が、外販やコスト管理のために分社化した企業です。親会社の業務知識を生かした要件定義やコンサルティングなど上流工程を担うことが多く、野村総合研究所や伊藤忠テクノソリューションズが代表例です。

独立系SIerとは

独立系SIerとは、特定の親会社を持たずに設立された企業です。使用する製品やハードウェアの制約が少なく、自由度の高い提案ができる社風とされています。TISや大塚商会のように、独自に大きく成長した企業もこの分類に入ります。

この3分類はあくまで成り立ちによる目安であり、実際の業務範囲は個社ごとの差の方が大きい場合もあります。

大手SIer7社の平均年収を出典つきで比較する

大手SIerの年収は「有価証券報告書の数値」として紹介する記事が多いものの、出典ページの明記が薄く、いつの時点の数字かが分からないまま並べられていることがあります。ここでは分類ごとに7社を選び、実際に確認したソースと確認日を明記した表にまとめました。分類による差よりも、個社ごとの差の方が大きいことも見えてきます。

年収データをどう確認したか

この環境では有価証券報告書の原本PDFを直接開けないため、各社の数値を紹介している日経会社情報の給与ページ、またはその数値を紹介したキャリアメディアの記事名を出典として記載しています。「約◯万円」のような曖昧な書き方をせず、確認できた数字と確認日をそのまま載せました。

7社の平均年収比較表

分類ごとの差よりも個社差の方が大きく、ユーザー系の野村総合研究所が7社の中で最も高い水準でした。ただし、これは各社の全従業員の平均年収であり、日経会社情報 野村総合研究所の値です。

大手と中小でシステムエンジニアの仕事内容はどう違うか

大手SIerと中小SIerの一番の違いは、担当する工程の範囲です。大手は要件定義や設計といった上流工程を中心に担い、実装やテストといった下流工程を協力会社に委託する構造になっていることが多いため、実装を自分の手で行う機会は相対的に少なくなります。この違いは個人の能力差ではなく、次に説明する商流上の役割分担から生まれています。

大手が元請け、中小が下請けになりやすい商流の構造

この構造の背景には、下請代金支払遅延等防止法が定める「親事業者」「下請事業者」という取引の枠組みがあります。同法は、システム開発に関わる委託を次のように定義しています。

「情報成果物」とは、プログラム、映画・放送番組その他影像又は音声その他の音響により構成されるもの、文字・図形若しくは記号若しくはこれらの結合又はこれらと色彩との結合により構成されるもの（中略）これらに類するもので政令で定めるものをいう。

出典 下請代金支払遅延等防止法 第2条

同法は、資本金5000万円を超える法人がシステム開発などの委託をする場合、委託する側を「親事業者」、委託を受ける側を「下請事業者」と位置づけています。詳細は公正取引委員会『下請代金支払遅延等防止法』で確認できます。大手SIerが元請けとして顧客と契約し、実装や一部の設計を中小企業に再委託する構造が、この法律の枠組みの中で成立しています。

商流が多層化するとどうなるか

公正取引委員会が2022年6月に公表した『ソフトウェア業の下請取引等に関する実態調査報告書』では、細分化と再委託が繰り返されることで商流が多層化・複雑化し、最大6次下請けにあたる事例も報告されています。下請けの階層が深くなるほど、実装を担当する技術者と、要件を決めた発注者との距離は遠くなります。

• 大手SIerは元請けとして顧客と直接契約し、要件定義・設計を担うことが多い
• 実装・テストは協力会社（下請事業者）に再委託されることが多い
• 商流が多層化するほど、実装担当者と発注者の距離が遠くなる
• 中小・下請け側は設計から運用まで幅広い工程に関わる機会がある

大手が実装をあまりしないと言われるのは、能力の問題ではなく、商流上の役割分担の結果であることが多いです。

大手SIerで働くメリットとデメリット

大手SIerで働くメリットは、研修制度や福利厚生が整っていること、社会的に影響の大きい大規模案件に関われること、前の章で比較したように給与水準が比較的高いことです。一方で、実装より上流工程が中心になりやすいこと、若手のうちからマネジメント業務を任されることが負担になる場合があります。両方を知ったうえで、自分の志向に合うかを見極める必要があります。

大手SIerで働くメリット

• 研修制度や福利厚生が整っている企業が多い
• 金融・行政システムなど社会的影響の大きい案件に関われる
• 前の章の年収比較の通り、給与水準が比較的高い傾向がある
• 組織としての開発標準・品質管理の仕組みが整っている

大手SIerで働くデメリット

大手SIerでは、若手のうちから複数の協力会社をとりまとめるチームリーダー業務を任されることがあります。技術力よりもスケジュール管理や調整力が問われる場面が増え、実装に集中したい人にとっては負担に感じられることがあります。

• 実装より要件定義・設計といった上流工程が中心になりやすい
• 若手のうちからチームリーダーやマネジメント業務を任されることがある
• 業務範囲が親会社の属する業界に限定されやすい（ユーザー系・メーカー系の場合）
• 評価の基準が個人の技術力より組織へのマネジメント貢献に寄ることがある

大手SIerに向いている人・向いていない人の見分け方

大手SIerに向いているかどうかは、実装そのものよりも、スケジュール管理や複数人の調整が苦にならないかで大きく分かれます。Yahoo!知恵袋にも、この点でつまずいた投稿が複数あります。技術力の高さと、大手SIerでの働きやすさは、必ずしも一致しません。前の章で見た商流の構造上、大手ほど調整役の比重が増えるためです。

向いている人の傾向

• 要件定義や設計など上流工程に興味がある
• 複数の関係者を調整しながら進める仕事が苦にならない
• 1つの技術を極めるより、幅広い業務知識を身につけたい
• 研修制度や整った仕組みの中でキャリアを積みたい

向いていない人の傾向

スケジュール管理やメンバーへの指示出しが自分に向いていないと感じている、という悩みが大手SIer6年目の方のYahoo!知恵袋への投稿に書かれていました。設計フェーズでのミスが続き、チームリーダー業務にストレスを感じているという新卒入社の投稿もYahoo!知恵袋にあります。

• 技術そのものを深く追求したい（実装に集中したい）
• 決まった手順より自分のペースで手を動かしたい
• 人の調整やスケジュール管理に苦手意識がある
• 1つの業界に長く縛られず、幅広い業界の案件に関わりたい

学歴フィルターは大手システムエンジニア採用の壁になるか

大手企業の学歴フィルターの有無は、Yahoo!知恵袋でもたびたび質問されているテーマです。公式に「特定の大学以下は選考しない」と明言する企業はありませんが、エンジニア就職の情報サイトでは、大手SIerの内定者に旧帝大・早慶・上位国公立や有名私立大学の出身者が多いという傾向が紹介されています。分類（メーカー系・ユーザー系・独立系）による差は、こうしたメディアの記述からは確認できませんでした。

選考で学歴が影響する場面

学歴が直接影響しやすいのは、応募が集中する新卒の書類選考の段階です。応募者数が多い大手ほど、最初の絞り込みで大学名が参考にされる場面があると言われています。ただし、これは企業が公表している基準ではなく、複数のキャリアメディアが伝える傾向にとどまります。

学歴以外で評価される要素

中途採用やエンジニア経験者の選考では、学歴よりも実務経験やポートフォリオ、資格が評価の中心になりやすいとされています。学歴に不安がある場合は、個人開発の実績や取得資格を職務経歴書で具体的に示すことが対策として挙げられます。

• 新卒の書類選考では大学名が参考にされる場面があるとされる
• 公式に学歴基準を公表している企業は確認できていない
• 中途採用では実務経験・資格・ポートフォリオが評価の中心になりやすい
• 個人開発の実績を職務経歴書で具体的に示すことが対策として挙げられる

大手を目指す・見極めるときに確認したい項目

大手システムエンジニアを目指す、あるいは今の会社から移るかどうかを考えるときは、求人票の書き方と面接での質問を事前に決めておくと、入社後のギャップを減らせます。分類（メーカー系・ユーザー系・独立系）だけで判断せず、個社の実態を確認することが大切です。商流上の役割分担や向き不向きを、実際の求人票と面接で1つずつ照らし合わせてみてください。

求人票で確認する項目

• 「設計」「上流工程」「PM」といった言葉が具体的に書かれているか
• 「実装」「開発」「一貫して担当」といった言葉があるか
• 配属先が自社の主力事業か、子会社・グループ会社か
• 勤務地や転勤の範囲がどこまで書かれているか

面接で聞く質問

面接では、入社後1〜3年目に実際どんな業務を担当するのかを具体的に聞きます。上流工程とマネジメント業務の比重、実装に関わる機会がどの程度あるかを尋ねておくと、前の章で挙げた向き不向きを事前に確認できます。

• 入社後1〜3年目に担当する業務の具体的な内容
• 実装・設計・マネジメントのうち、どの比重が大きいか
• チームリーダーや後輩の指導を任されるタイミング
• 配属先を選べるのか、会社主導で決まるのか

大手・中小を問わず、Web系の自社開発企業も選択肢に入れたい人は、Webエンジニアの大手企業を年収と自社開発比率で比較した記事もあわせて参考にしてください。

メーカー系の大手企業の内部構造や子会社まで詳しく知りたい場合は、NECグループの序列を整理した記事にまとめています。

よくある質問

システムエンジニアの「大手」の基準は何ですか？

公的に定められた基準はなく、この記事ではメーカー系・ユーザー系・独立系という業界慣行の分類を使いました。売上高や従業員数、上場区分で「大手」を線引きする記事もあり、記事によって対象企業が変わる点には注意してください。どの基準を使っているかを確認したうえで、複数の記事を読み比べることをおすすめします。

大手SIerは実装をしないのですか？

まったくしないわけではありませんが、要件定義や設計といった上流工程が中心になりやすく、実装やテストは協力会社に再委託される構造になっていることが多いです。下請代金支払遅延等防止法が定める元請け・下請けの関係が、その背景にあります。

学歴が低いと大手システムエンジニアになれませんか？

学歴だけで採否が決まるとは公表されていません。新卒の書類選考では大学名が参考にされる場面があるとされますが、中途採用やエンジニア経験者の選考では実務経験やポートフォリオが評価の中心になりやすいとされています。

まとめ

システムエンジニアの大手企業は、メーカー系・ユーザー系・独立系という3つの成り立ちで分類され、それぞれ商流上の役割や社風の傾向が異なります。年収は分類よりも個社差の方が大きく、この記事では7社について実際に確認した出典つきで比較しました。仕事内容の違いは、下請法が定める元請け・下請けの関係という商流の構造から生まれています。

• 大手企業はメーカー系・ユーザー系・独立系の3分類で語られるが、あくまで業界慣行の区分
• 年収データは出典と確認日をセットで見ることが大切
• 大手が元請け、中小が下請けになりやすい商流構造が、仕事内容の違いの背景にある
• 向き不向きは実装志向かマネジメント志向かで大きく分かれる
• 学歴フィルターの実態は断定できないが、中途では実務経験の比重が大きい

まずは気になる分類の企業を1社選び、求人票と面接でこの記事のチェック項目を確認してみてください。このサイトの記事の作り方は編集方針と情報源にまとめています。

参考資料

• 公正取引委員会『ソフトウェア業の下請取引等に関する実態調査報告書』(2022年6月公表)
• 公正取引委員会『下請代金支払遅延等防止法』条文
• エンジニア就活『SIer企業の4分類』
• 日経会社情報 日立製作所の平均年収
• 日経会社情報 富士通の平均年収
• Career Reveal『NECの年収は994万円』（有価証券報告書の数値を紹介）
• 求人ボックス給料ナビ 野村総合研究所の平均年収
• 転職ナビマガジン 伊藤忠テクノソリューションズの平均年収
• 日経会社情報 TIS（TISI）の平均年収
• 日経会社情報 大塚商会の平均年収
• note『SIerを「メーカー系・ユーザー系・独立系」で分けるのはナンセンスという話』
• Yahoo!知恵袋 大手SIer6年目の投稿
• Yahoo!知恵袋 新卒で大手SIer勤務の投稿
• Yahoo!知恵袋 学歴フィルターについての質問