文系からIT企業を選ぶときの基準と研修制度で見るおすすめ企業

文系出身者でもIT企業に採用されるのか、入ってからきちんと育ててもらえるのかは、就職活動や転職活動の早い段階で誰もが気になるところです。検索すると「文系でも大丈夫」という記事はたくさん出てきますが、その多くは企業名を並べるだけで、どんな基準で選んだのかを書いていません。

この記事では、企業名を並べる前に「採用ページで文系向けの枠や研修期間、配属の決め方を公表しているか」という判定基準を先に決め、その基準に当てはまる企業の研修制度を比較しました。文系出身者が実際にどれくらいの割合いるのかという公的な数字と、配属されやすい職種の違いも合わせて整理しています。

文系出身者はIT企業にどれくらいいるのか

IPAの調査では、IT企業で働くIT技術者のうち文系出身者は合計30.6%です。IPA『IT人材白書2017』情報系や理工系の出身者が多数派である一方、文系出身者も一定の割合で働いており、学部の違いだけでIT企業への就職が難しくなるわけではありません。採用する側も、学部そのものより入社後に学ぶ意欲があるかを重視する傾向があります。

ただし同じ調査では、新卒のIT人材を採用するときの学部条件について「文理を問わない」と答えた企業が54.3%で最も多く、「文系を重視する」と答えた企業は1.2%にとどまっています。同調査文系が特別に優遇されるわけではなく、学部を問わず人を見て採用する企業が多いと読むほうが実態に近く、企業選びでは学部より育成の体制を見る必要があります。

IPAの調査が示す専攻別の内訳

最終学歴の専攻別に見ると、情報系が38.9%で最も多く、情報系を除く工学系14.9%、経済学・経営学系14.7%が続きます。文系の内訳では経済学・経営学系が最も多く、文学系、法学系、社会学系が続く構成です。

文系エンジニアが生まれた背景

日本のSIerの多くは、要件定義や進行管理を担うSEと、実際にプログラムを書くプログラマーを分業する体制を取っています。元請けのSEの仕事は人数と期間で契約する「人月」の管理が中心になりやすく、プログラミングの実務経験が無くても採用されてきた経緯があります。

文系エンジニアはなぜ誕生したのか

出典 ITmedia @IT の記事タイトルより「文系エンジニアはなぜ誕生したのか〜日本の現実、人月神話の弊害」

この構造は日本のSIer業界に特有のもので、プログラミングの実務経験を採用の必須条件にしない会社が今も多い理由の一つになっています。

文系出身者がIT企業を選ぶときに確認する基準

IT企業を比較するときは、知名度や企業規模だけでなく、採用ページに文系向けの採用枠や研修期間、配属の決め方が公表されているかを基準にすると判断しやすくなります。公表していない場合は、説明会や面談で直接確認する必要があります。基準を先に決めておくことで、ロゴや平均年収だけを見て選んでしまう失敗を避けやすくなります。

採用ページに文系向けの枠があるか

NTTデータ九州の「SE（文系コース）」のように、文系出身者向けの採用枠を名前つきで公表している企業があります。NTTデータ九州の新卒採用ページこうした枠がある企業は、入社時点でIT知識ゼロであることを前提に研修が組まれていることが多いです。

研修期間と配属の決め方が公表されているか

SCSKの「オープンコース」のように、配属先を確定させずに入社し、入社後の研修を経て配属先を決める仕組みを公表している企業もあります。SCSK Universityの紹介ページ研修期間や配属の決め方が具体的に書かれているほど、入社後に「思っていた仕事と違う」となるリスクを減らせます。

入社後に選べる職種の幅があるか

SE・営業・ITコンサルタントなど、複数の職種から選べる、または異動できる仕組みがあるかも基準になります。日本IBMのように職種ごとに募集枠を分けている企業もあれば、日本IBMの新卒採用ページ入社後の適性を見て配属する企業もあります。

• 採用ページに文系向けの採用枠や研修名が公表されているか
• 研修期間と、配属先をいつ決めるかが具体的に書かれているか
• 配属先の職種が複数あり、入社後に選べる・変われる余地があるか
• 文系出身の社員が実際に活躍している例が、企業自身の発信で示されているか
• 面談で運用と改善の割合や評価の仕組みを答えてもらえるか

どれも、企業のパンフレットや口コミサイトの評価だけでは分からないことが多く、採用ページの文章そのものを読む必要があります。

文系出身者の採用・研修を公表している企業の例

ここでは、新卒採用ページや就職情報サイトで、文系向けの採用枠・研修制度・配属の決め方のいずれかを確認できた企業を取り上げます。順位付けではなく、確認できた公表内容の種類で並べており、知名度や規模の大小で優劣を付けるものではありません。社名が無い企業にも同様の制度がある可能性があり、挙げた6社はあくまで確認できた例です。

技術系の配属を前提にした企業

NTTデータ九州やSCSKは、SEや技術職としての配属を前提にしつつ、文系出身者が多数在籍していることを採用ページで明示しています。育成トレーナー制度や配属確定前の研修期間など、入社後の育成の仕組みを名前つきで公表している点が共通しています。

文理を問わず複数の職種で迎える企業

日本IBMやアクセンチュアは、技術職だけでなく営業やコンサルタント職の募集枠を別に設け、学部を問わない採用方針を明記しています。楽天グループのようにグローバル採用の一部として文系出身者を受け入れる企業もあります。楽天グループの新卒採用関連ページ

入社後に選べる職種の違い

文系出身者が配属されやすい職種は、SE（システムエンジニア）、営業、ITコンサルタントの3つに大きく分かれます。同じ「文系採用」でも、配属される職種によって求められる専門性もキャリアの伸び方も変わるため、職種名だけで仕事の中身を判断しないことが大切です。求人票では職種名の下に書かれている仕事内容の説明まで読む必要があります。

SE（システムエンジニア）としての配属

新卒でSIerのSEとして入社する場合、文系出身者を採用している企業は多く、入社時点で高い専門性を求められないケースが一般的です。要件定義や進行管理を担う立場になるため、技術の内容を理解して顧客や協力会社に説明する力が必要になります。

営業・ITコンサルタントとしての配属

営業職は、エンジニアが受注した仕事を回す役割を担うことが多く、文系出身者が多い職種です。ITコンサルタント職は顧客の課題を整理して提案する仕事で、アクセンチュアのように技術の専門知識を前提にしない職種枠を置いている企業もあります。アクセンチュアの新卒採用関連ページ

どの職種でも、入社後数年は研修と現場でのOJTが中心になります。配属先が自分に合わないと感じたまま数年が過ぎると、給与やキャリアの選択肢の面で頭打ちを感じやすくなるという声もあります。

文系出身者が感じやすい苦労と向き合い方

文系出身者がIT企業で感じやすい苦労は、プログラミングやIT用語への不慣れさと、「文系だから」という引け目の2つに集約されます。どちらも、入社前の準備と職場の研修体制で小さくすることができ、技術そのものへの適性とは別の問題であることが多いです。苦労の中身を分けて考えると、対策も立てやすくなり、何を準備すればよいかが具体的に見えてきます。

プログラミング未経験からのキャッチアップ

プログラミングの経験が無いまま配属されると、最初は用語や仕組みを覚えるだけで時間がかかります。多くの企業は新人研修でIT基礎を教えますが、研修期間や範囲は企業によって差があるため、採用ページの研修内容をあらかじめ確認しておくと安心です。

「文系だから」と遠慮しなくていい理由

SEとして就職するのに決まった学部の指定はなく、文系学部出身で就職している人は実際に多くいます。ITmedia @IT『文系でもエンジニアになれますか？』技術に詳しくない人の視点を持っている分、顧客や協力会社への説明が分かりやすくなるという評価もあります。

• 専門用語が分からず会議の内容を追えない
• コードを書く同期と比べて自信を持てない
• 文系だから意見を言いにくいと感じる
• 研修で習った内容と現場の仕事にギャップを感じる

これらはいずれも、入社前の情報収集と、配属後に質問できる相手がいるかどうかで差が出ます。研修やOJTの体制を事前に確認することが、入社後の苦労を減らす一番の対策です。

入社前に確認しておきたいポイント

応募前に採用ページを読むだけでなく、説明会や面談でも文系出身者の育成体制を具体的に確認しておくと、入社後の失敗を減らせます。答えがあいまいな企業は、育成の仕組みがまだ整っていない可能性を考えておくと安全です。遠慮せずに具体的な数字や事例を聞くことが、入社後のギャップを防ぐ一番の手段になり、質問への答え方そのものが職場の雰囲気を知る手がかりにもなります。

求人票・採用ページで確認する項目

• 文系向けの採用枠や研修名が明記されているか
• 研修期間と、配属先を決めるタイミングが書かれているか
• 配属される職種の種類と、入社後に異動した実績があるか
• 文系出身の先輩社員の紹介が、企業自身の発信で載っているか

説明会や面談で聞く質問

• 今年の新卒のうち文系出身者はどのくらいの割合か
• 研修で学ぶ内容と期間、配属はいつ・どう決まるか
• 配属後に他の職種へ異動した文系出身者はいるか
• 成果が出ない時期に、どんなサポートを受けられるか

職種解説はシステムエンジニアの大手企業をまとめた記事、企業選びの基本的な視点はおすすめのIT企業を整理した記事にもまとめています。合わせて確認すると、職種ごとの違いがより具体的に見えてきます。

よくある質問

文系出身でもSEやプログラマーになれますか？

SEとして就職するのに特定の資格や学部の指定はなく、文系学部出身でSEとして就職している人は実際に多くいます。プログラマー職は、コードを書く比重が高いため未経験だと最初はついていきにくい場合がありますが、新人研修でプログラミングの基礎から学べる企業であれば、文系出身でも挑戦できます。応募前に、研修でどこまで教えてもらえるかを確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

文系出身者はどの職種に配属されやすいですか？

新卒採用では、SE（システムエンジニア）、営業、ITコンサルタントの3職種への配属が比較的多く見られます。SEは要件定義や進行管理、営業は受注と顧客対応、ITコンサルタントは課題整理と提案が中心の仕事です。どの職種も入社直後から高い専門性は求められませんが、配属先によって学ぶ内容やキャリアの伸び方が変わるため、募集要項で職種ごとの仕事内容を確認しておくことが大切です。

IT企業が文系に合うかどうかをどう見分ければいいですか？

採用ページに文系向けの採用枠や研修期間、配属の決め方が具体的に書かれているかを確認するのが基本です。曖昧な説明しかない企業は、説明会や面談で新卒のうち文系出身者の割合や、配属後のサポート体制を直接聞いてみてください。答えがはっきりしない場合は、育成の仕組みがまだ整っていない可能性を考えておくと、入社後の失敗を減らせます。

まとめ

文系出身者はIT企業のIT技術者のうち合計30.6%を占めており、文系だからIT企業で働けないということはありません。一方で、新卒採用で文系を重視する企業は1.2%にとどまり、54.3%は文理を問わないという実態もあります。企業を比較するときは、知名度だけでなく、採用ページで文系向けの枠や研修期間、配属の決め方を公表しているかを基準にすると、入社後のミスマッチを減らせます。

• IT企業で働くIT技術者のうち文系出身者は合計30.6%（IPA調査）
• 新卒採用で文系を重視する企業は1.2%、文理不問の企業が54.3%
• NTTデータ九州やSCSKは、文系向けの採用枠や配属前の研修を名前つきで公表している
• 文系出身者はSE・営業・ITコンサルタントの3職種に配属されやすい
• 応募前に採用ページを読み、説明会や面談で研修と配属の仕組みを具体的に確認する

まずは気になる企業の採用ページを開き、文系向けの枠や研修期間がどこまで書かれているかを確認してみてください。このサイトの記事の作り方は編集方針と情報源にまとめています。

参考資料

• IPA『IT人材白書2017』
• ITmedia @IT『文系でもエンジニアになれますか？』
• ITmedia @IT『文系エンジニアはなぜ誕生したのか』
• NTTデータ九州 新卒採用ページ（リクナビ掲載）
• SCSK University（SCSKの新卒採用情報の紹介ページ）
• 伊藤忠テクノソリューションズの企業情報（日経転職版）
• 日本IBM 新卒採用ページ（type就活掲載）
• アクセンチュアの新卒採用情報（外資就活ドットコム掲載）
• 楽天グループの新卒採用関連ページ（internshipguide掲載）